In einer Zeit des Fachkräftemangels stehen Träger von Kindertagesstätten vor der besonderen Herausforderung, neue Arbeitnehmer zu akquirieren und bestehendes Personal fester an das Unternehmen zu binden. Doch was macht emotionale Bindung an den Arbeitgeber aus? Welche Strategien können Träger von Einrichtungen verfolgen, um Personal langfristig zu sichern?
Jede Einarbeitung kostet Zeit und Kraft, jeder Personalwechsel bringt neue Unruhe in die Teams. Das Seminar will Faktoren auf den Ebenen Träger und Einrichtung beleuchten, die die Zufriedenheit von Mitarbeitern prägen. Basierend auf diesem Wissen sollen individuelle Strategien und Maßnahmen jenseits der klassischen Ausschreibung entwickelt werden, potentielle neue Mitarbeiter aufzuspüren und anzusprechen.
Schwerpunkte
- Emotionale Bindung ans Unternehmen: Wie geht das?
- Das Modell motivierender Arbeitsbedingungen nach Hackman und Oldham ("Job-Characteristics-Model")
- Hart in der Sache, fair zu den Menschen: Umgang mit Mitarbeiterkonflikten
- Wie sage ich es, ohne zu verletzen? Gewaltfreie Kommunikation in Konfliktsituationen
- Gefunden ist noch lange nicht behalten: Feebackkulturen im Unternehmen aufbauen und pflegen
- Querdenken: Strategien der Personalakquise
- Prozessgestaltung von Einarbeitungszeiten ins Unternehmen
- Instrumente der Mitarbeiterentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
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